先澄清一點，這系列文章的標題是比較誇張的。通常雇主不太會用這種口吻指責員工，但在一些比較極端的案例中，雇主最後卻恨不得員工從自己的企業中消失。 大田職災故事是虛構的，卻又很真實。這樣的開端與現實生活中許多（或可說是大多數）有爭議的職業災害案件情境很類似：勞資雙方在一開始，並沒有想從對方身上得到什麼過分的好處。 在勞工篇，我們介紹了《災保法》關於職災的五種給付。 而在這邊，雇主/雇主代理人必須先釐清一個基礎法律觀念：補償責任與賠償責任。 一、補償責任： 《勞動基準法》第59條：勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。 這裡是說，當勞工遭受職業災害，雇主應負補償責任。而此條所規定的補償，為法律上的無過失補償責任，意思是不論雇主對職災事件的發生有無過失，都要為勞工付出醫療費用、薪資補償等金錢，且要再依《勞工請假規則》§6之規定給予公傷病假。 看到這裡，雇主是不是覺得很不開心？明明上下班發生車禍不是我的錯，為什麼法律會規定我要出這些錢不可？ 其實，勞基法只是先開了個頭，希望雇主在事故發生的當下代政府善盡照顧勞工的責任。現

白手起家的阿職，年幼時父親早逝，退伍後從學徒幹起，肩負照顧母親和家中弟妹的責任，好不容易打出一片江山，現擁有一間座落於鄉間的田間工廠，無日無夜地生產品質優異的螺絲釘。 因為自己是苦過來的，阿職深知謀生不易，即使面臨金融海嘯或中美貿易戰，也都不輕言解僱員工，跟隨阿職工作一輩子的資深員工，都清楚老闆的苦心，心中長存感念。 阿職，也是臺灣社會60、70年代大多數一代老闆的生命寫照。 一天，阿職在與客戶洽談年度生產計劃的過程中接到一通電話。 是大田，生管課的大田在上班途中發生交通事故，醫師診斷左側鎖骨骨折，需要開刀住院。 「阿你騎車怎麼這麼不小心？好，我晚點去醫院看你。」 結束會議後，阿職驅車前往醫院，見大田略帶靦腆的苦笑，左手臂被三角巾包著動彈不得。 在大田病床旁待了十來分鐘，見住院手續都已安排完畢，阿職從口袋中拿出了預先準備好的一萬元紅包給大田，囑咐要記得好好休息，便先離開回公司確認工作進度（畢竟少了一位負責生產管理的人力）。 您的老闆，或是家中長輩，是否也有像阿職一樣的人物呢？ 同樣的故事，不同的角度，是不是有著截然不同的感受？...

提醒讀者，職業災害與普通傷病的給付是不一樣的，又從民國110年04月30日《勞工職業災害保險及保護法》（下稱災保法）立法後，連保險的法源都完全分開了，所以如果您不是被勞保局認定職業災害，或者非準用該法的工作者，不適用本篇說明的給付項目！ 勞工遭遇職業災害有五種給付種類可供申請，列舉及說明如下： 一、醫療給付 二、傷病給付 三、失能給付 四、死亡給付 五、失蹤給付 醫療給付：因職業災害所發生的醫療費用給予給付。需注意的是，保險涵蓋的是必要的醫療內容。 傷病給付：因職業災害造成不能工作者，得請領醫療給付。這邊所說的不能工作，是指「全日」不能工作。 失能給付：因職業災害經治療、症狀固定後，仍然有符合失能給付標準的永久性失能，得請領失能給付。 死亡給付：在勞工的職災保險有效期間，遭遇職業傷病致死亡時，支出殯葬費之人，得請領喪葬津貼。（非準用、未參加職災保險的勞工家屬不能申請） 失蹤給付：於作業中遭遇意外事故致失蹤時，自失蹤之日起，發給失蹤給付。災保法立法才新加入的給付種類，相對容易理解。 請問聰明的您，大田可以請什麼錢？

平時認真工作的大田，因剛唸幼兒園的孩子小小田昨天半夜開始發燒，不能送學校，一大早趕緊聯絡岳母來家裡幫忙照顧小小田。處理完事情後，出門時間比平常晚，再加上昨晚睡眠不足，在趕往上班的途中有點恍神，不巧前車突然煞車，反應不及追撞造成意外，回神過來發現左臂劇痛：鎖骨骨折。 「老闆拍謝，我現在人在醫院，剛騎車發生車禍，醫師照X光說我鎖骨骨折。」 「好，大田你先休息，我晚點去醫院看你。」 於是，老闆下午到醫院探望大田，包了一萬元紅包給他，並祝他早日康復。 「大田我先回去，看醫師怎麼說，等你好了之後再回來上班。」老闆說。 大田當天接受手術治療，住院三天後回家休養。 兩個禮拜後，大田接到公司經理電話：「大田你什麼時候可以回來上班？現場缺人。」 「醫師建議我休養兩個月，還叫我不要搬重。」 「你回來看現場就好啦，我不會叫你搬！」 大田心中滿是疑惑，一時無法決定要不要答應經理回去工作，便拿起電話，撥給有三十年工作經驗的姑姑。 「大田我跟你說，你不要這麼笨，你這是職災可以請錢！」 各位讀者，職業災害可以請什麼錢？怎麼請？ 我們下篇文章會繼續完整說明職業災害的權益有哪些，

與標題相似的話題，時常出現在同事之間的對談，或是向親朋好友訴說工作甘苦的時候。前文提到，職業傷病與本國勞動法規息息相關。那到底是誰來決定，什麼人/什麼疾病可以被認為是職業病呢？ 首先，我們得先知道職業災害的分類。 一般人日常話題在談論的「職業病」，大多涵蓋本國法規的「職業災害」範疇，而職業災害裡，又被區分兩種類型： 職業傷害： 因遭遇事故造成工作者 身體受到傷害 ，而且傷害的發生，是和工作有一定 因果關係的。 通常，職業傷害的 致傷機轉短暫、顯而易見 、容易辨別 ，例如墜落或被東西壓砸；車禍導致骨折、皮膚受損等。 職業病： 判斷上比較 複雜 ，工作者因遭受某些危害，造成或促發身體 罹患疾病 ，當然疾病也必須和工作有一定因果關係。 大部分職業病 是 慢慢累積 的，例如長期負重、暴露有毒化學物質或游離輻射造成癌症。但 也有些疾病 演進是 很快速 的，好比 劇烈衝擊導致身心疾病 ，發生的過程所花的時間並不長。 職業傷害，由 公司 （雇主代表）負責 調查 ， 勞保局 審查 。 職業病，由 職業醫學科專科醫師 先 評估 ，如職醫認為可能是職業病，將診斷做成

職業病，其實不是一種病。 職業病，是由勞動法律定義，當人因爲工作的關係受到傷害或罹患疾病，而且被公認具有一定以上的因果關係，這個名詞背後附帶著某些權利或責任。 因為是由國家法律定義的，所以各國的職業災害範疇和認定方式並不相同，有些疾病在我國是職業病，但是在其他國家可能就不是。 親愛的讀者，您有沒有遭遇過，或是聽過哪些可能是職業病的案例呢？ 我們將在接下來的系列文章中，一一用淺顯易懂的圖文來做職業病介紹與觀念釐清，敬請期待！