ａQ7. 職災發生後，雇主的補償責任有哪些？ 答：雇主的職災補償責任始於《勞基法》第59條，《災保法》立法後再對應到第26條。勞基法§59的第一款對應到醫療給付、第二款對應到傷病給付（工資補償）、第三款對應到失能給付，第四款則對應到死亡給付。 其中，工資補償部分是要在發薪日發給，其他的可以事後再向勞保局申請，有時間上的規範，這點需多加注意。相關規定詳見《勞動基準法施行細則》第30條。 Q8. 工資補償怎麼算？ 答：勞基法規範的職災工資補償，目的是讓員工在遭受職業災害後能夠無後顧之憂，好好養病，以不影響受災勞工原本的生活條件為考量，故規範要求雇主按照原本的薪酬條件（原領工資）發給工資補償，以前一天或前一個月正常工作狀態能拿的全薪為基礎，規定請見《勞基法施行細則》第31條。 員工如果不是領固定薪，而主靠業績來分潤的職業，或是透過各項加給撐起月薪的工作，在計算原領工資時對雇主就會很不利。實務上常見的問題如是：「原本有夜班加給，現在連工作都沒辦法做了，夜班加給當然不算在工資補償的基礎。」、「年終獎金或績效獎金是另外給的，怎麼能算在工資補償中」、「原本有給

Q1. 得知員工發生職災時，雇主第一時間該做的是什麼？ 答：直覺上，第一時間會想到應該要先關心人怎麼樣，提醒雇主或主管，關懷員工很重要，但建議同時確認該事件是否為通勤職災（簡要說明請見Q6問答），以及是不是重大職災。 通勤職災在職安法通報責任上與勞動場所發生的職災不同，如是請跳過Q2-Q5。如果不是通勤職災，重大職災的定義為： ➀死亡災害 ➁罹災人數在三人以上 ➂罹災一人以上且需住院治療及其他經主管機關公告者（《職業安全衛生法》§37）。 重大職災事件，雇主於知悉後八小時內請先派員上職安署通報網站通報，逾期未通報或遲報罰則更重！ Q2. 一但通報重大職災，勞檢會馬上來並要求停工、損失慘重，要不和勞工講好先不要報，看怎樣再說是不是比較妥當？ 答：對於多數企業主而言，一生沒有多少機會會遇到重大職災事件，不了解通報後續引發各機關的反應該怎麼處理，所以當事故發生時猶豫要不要「自主通報」是可以理解的。提醒雇主及職安業務主管，現救護/救災體系、醫院端與主管機關或檢查機構都有勾稽連線的管道，勞工、醫療機構，以及一般民眾也都能自由上網通報，勞檢一樣會收到資訊。建

先澄清一點，這系列文章的標題是比較誇張的。通常雇主不太會用這種口吻指責員工，但在一些比較極端的案例中，雇主最後卻恨不得員工從自己的企業中消失。 大田職災故事是虛構的，卻又很真實。這樣的開端與現實生活中許多（或可說是大多數）有爭議的職業災害案件情境很類似：勞資雙方在一開始，並沒有想從對方身上得到什麼過分的好處。 在勞工篇，我們介紹了《災保法》關於職災的五種給付。 而在這邊，雇主/雇主代理人必須先釐清一個基礎法律觀念：補償責任與賠償責任。 一、補償責任： 《勞動基準法》第59條：勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。 這裡是說，當勞工遭受職業災害，雇主應負補償責任。而此條所規定的補償，為法律上的無過失補償責任，意思是不論雇主對職災事件的發生有無過失，都要為勞工付出醫療費用、薪資補償等金錢，且要再依《勞工請假規則》§6之規定給予公傷病假。 看到這裡，雇主是不是覺得很不開心？明明上下班發生車禍不是我的錯，為什麼法律會規定我要出這些錢不可？ 其實，勞基法只是先開了個頭，希望雇主在事故發生的當下代政府善盡照顧勞工的責任。現

白手起家的阿職，年幼時父親早逝，退伍後從學徒幹起，肩負照顧母親和家中弟妹的責任，好不容易打出一片江山，現擁有一間座落於鄉間的田間工廠，無日無夜地生產品質優異的螺絲釘。 因為自己是苦過來的，阿職深知謀生不易，即使面臨金融海嘯或中美貿易戰，也都不輕言解僱員工，跟隨阿職工作一輩子的資深員工，都清楚老闆的苦心，心中長存感念。 阿職，也是臺灣社會60、70年代大多數一代老闆的生命寫照。 一天，阿職在與客戶洽談年度生產計劃的過程中接到一通電話。 是大田，生管課的大田在上班途中發生交通事故，醫師診斷左側鎖骨骨折，需要開刀住院。 「阿你騎車怎麼這麼不小心？好，我晚點去醫院看你。」 結束會議後，阿職驅車前往醫院，見大田略帶靦腆的苦笑，左手臂被三角巾包著動彈不得。 在大田病床旁待了十來分鐘，見住院手續都已安排完畢，阿職從口袋中拿出了預先準備好的一萬元紅包給大田，囑咐要記得好好休息，便先離開回公司確認工作進度（畢竟少了一位負責生產管理的人力）。 您的老闆，或是家中長輩，是否也有像阿職一樣的人物呢？ 同樣的故事，不同的角度，是不是有著截然不同的感受？...

提醒讀者，職業災害與普通傷病的給付是不一樣的，又從民國110年04月30日《勞工職業災害保險及保護法》（下稱災保法）立法後，連保險的法源都完全分開了，所以如果您不是被勞保局認定職業災害，或者非準用該法的工作者，不適用本篇說明的給付項目！ 勞工遭遇職業災害有五種給付種類可供申請，列舉及說明如下： 一、醫療給付 二、傷病給付 三、失能給付 四、死亡給付 五、失蹤給付 醫療給付：因職業災害所發生的醫療費用給予給付。需注意的是，保險涵蓋的是必要的醫療內容。 傷病給付：因職業災害造成不能工作者，得請領醫療給付。這邊所說的不能工作，是指「全日」不能工作。 失能給付：因職業災害經治療、症狀固定後，仍然有符合失能給付標準的永久性失能，得請領失能給付。 死亡給付：在勞工的職災保險有效期間，遭遇職業傷病致死亡時，支出殯葬費之人，得請領喪葬津貼。（非準用、未參加職災保險的勞工家屬不能申請） 失蹤給付：於作業中遭遇意外事故致失蹤時，自失蹤之日起，發給失蹤給付。災保法立法才新加入的給付種類，相對容易理解。 請問聰明的您，大田可以請什麼錢？

平時認真工作的大田，因剛唸幼兒園的孩子小小田昨天半夜開始發燒，不能送學校，一大早趕緊聯絡岳母來家裡幫忙照顧小小田。處理完事情後，出門時間比平常晚，再加上昨晚睡眠不足，在趕往上班的途中有點恍神，不巧前車突然煞車，反應不及追撞造成意外，回神過來發現左臂劇痛：鎖骨骨折。 「老闆拍謝，我現在人在醫院，剛騎車發生車禍，醫師照X光說我鎖骨骨折。」 「好，大田你先休息，我晚點去醫院看你。」 於是，老闆下午到醫院探望大田，包了一萬元紅包給他，並祝他早日康復。 「大田我先回去，看醫師怎麼說，等你好了之後再回來上班。」老闆說。 大田當天接受手術治療，住院三天後回家休養。 兩個禮拜後，大田接到公司經理電話：「大田你什麼時候可以回來上班？現場缺人。」 「醫師建議我休養兩個月，還叫我不要搬重。」 「你回來看現場就好啦，我不會叫你搬！」 大田心中滿是疑惑，一時無法決定要不要答應經理回去工作，便拿起電話，撥給有三十年工作經驗的姑姑。 「大田我跟你說，你不要這麼笨，你這是職災可以請錢！」 各位讀者，職業災害可以請什麼錢？怎麼請？ 我們下篇文章會繼續完整說明職業災害的權益有哪些，