Q10. 勞工發生職災請假休養，一定要給假嗎？ 答：根據《勞工請假規則》第6條，勞工因職災所需的治療、休養期間雇主應給予公傷病假。在員工無法恢復正常工作的情況下，雇主應該要給假，但也不是一昧給予勞工要求的假別，仍有討論空間。 Q11. 對職災的認定有爭議，或是請假的時程有疑問，也都要給公傷病假嗎？ 答：《災保法》第88條說明，職災尚未認定前雇主可以先給予普通病假，普通病假期滿（見《勞工請假規則》第4條）仍未恢復應予留職停薪，如往後確認為職業災害，再轉為公傷病假。 有爭議的職災種類繁多，例如找不到在工作中受傷的事證、通勤職災不確定有無重大違規在先、受傷的原因非工作必須或上下班必經之途徑，或員工聲稱為職業病但尚未經勞保局審定等，雇主有理由可暫時依普通傷病假給假。 員工受傷請假需衡量 Q12. 如前條所述有爭議的案件，要怎麼確認是不是職災？ 答：一般來說，職業傷害是由公司自行判斷再送勞保局核定，職業病才需要經由職業醫學科專科醫師診斷。但職業傷害的樣態有時不太典型，例如員工說在監視設備看不到的地方受傷；受傷當下沒有提出，反而等過了好一陣子才說有職傷；通勤

ａQ7. 職災發生後，雇主的補償責任有哪些？ 答：雇主的職災補償責任始於《勞基法》第59條，《災保法》立法後再對應到第26條。勞基法§59的第一款對應到醫療給付、第二款對應到傷病給付（工資補償）、第三款對應到失能給付，第四款則對應到死亡給付。 其中，工資補償部分是要在發薪日發給，其他的可以事後再向勞保局申請，有時間上的規範，這點需多加注意。相關規定詳見《勞動基準法施行細則》第30條。 Q8. 工資補償怎麼算？ 答：勞基法規範的職災工資補償，目的是讓員工在遭受職業災害後能夠無後顧之憂，好好養病，以不影響受災勞工原本的生活條件為考量，故規範要求雇主按照原本的薪酬條件（原領工資）發給工資補償，以前一天或前一個月正常工作狀態能拿的全薪為基礎，規定請見《勞基法施行細則》第31條。 員工如果不是領固定薪，而主靠業績來分潤的職業，或是透過各項加給撐起月薪的工作，在計算原領工資時對雇主就會很不利。實務上常見的問題如是：「原本有夜班加給，現在連工作都沒辦法做了，夜班加給當然不算在工資補償的基礎。」、「年終獎金或績效獎金是另外給的，怎麼能算在工資補償中」、「原本有給

Q1. 得知員工發生職災時，雇主第一時間該做的是什麼？ 答：直覺上，第一時間會想到應該要先關心人怎麼樣，提醒雇主或主管，關懷員工很重要，但建議同時確認該事件是否為通勤職災（簡要說明請見Q6問答），以及是不是重大職災。 通勤職災在職安法通報責任上與勞動場所發生的職災不同，如是請跳過Q2-Q5。如果不是通勤職災，重大職災的定義為： ➀死亡災害 ➁罹災人數在三人以上 ➂罹災一人以上且需住院治療及其他經主管機關公告者（《職業安全衛生法》§37）。 重大職災事件，雇主於知悉後八小時內請先派員上職安署通報網站通報，逾期未通報或遲報罰則更重！ Q2. 一但通報重大職災，勞檢會馬上來並要求停工、損失慘重，要不和勞工講好先不要報，看怎樣再說是不是比較妥當？ 答：對於多數企業主而言，一生沒有多少機會會遇到重大職災事件，不了解通報後續引發各機關的反應該怎麼處理，所以當事故發生時猶豫要不要「自主通報」是可以理解的。提醒雇主及職安業務主管，現救護/救災體系、醫院端與主管機關或檢查機構都有勾稽連線的管道，勞工、醫療機構，以及一般民眾也都能自由上網通報，勞檢一樣會收到資訊。建

先澄清一點，這系列文章的標題是比較誇張的。通常雇主不太會用這種口吻指責員工，但在一些比較極端的案例中，雇主最後卻恨不得員工從自己的企業中消失。 大田職災故事是虛構的，卻又很真實。這樣的開端與現實生活中許多（或可說是大多數）有爭議的職業災害案件情境很類似：勞資雙方在一開始，並沒有想從對方身上得到什麼過分的好處。 在勞工篇，我們介紹了《災保法》關於職災的五種給付。 而在這邊，雇主/雇主代理人必須先釐清一個基礎法律觀念：補償責任與賠償責任。 一、補償責任： 《勞動基準法》第59條：勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。 這裡是說，當勞工遭受職業災害，雇主應負補償責任。而此條所規定的補償，為法律上的無過失補償責任，意思是不論雇主對職災事件的發生有無過失，都要為勞工付出醫療費用、薪資補償等金錢，且要再依《勞工請假規則》§6之規定給予公傷病假。 看到這裡，雇主是不是覺得很不開心？明明上下班發生車禍不是我的錯，為什麼法律會規定我要出這些錢不可？ 其實，勞基法只是先開了個頭，希望雇主在事故發生的當下代政府善盡照顧勞工的責任。現

白手起家的阿職，年幼時父親早逝，退伍後從學徒幹起，肩負照顧母親和家中弟妹的責任，好不容易打出一片江山，現擁有一間座落於鄉間的田間工廠，無日無夜地生產品質優異的螺絲釘。 因為自己是苦過來的，阿職深知謀生不易，即使面臨金融海嘯或中美貿易戰，也都不輕言解僱員工，跟隨阿職工作一輩子的資深員工，都清楚老闆的苦心，心中長存感念。 阿職，也是臺灣社會60、70年代大多數一代老闆的生命寫照。 一天，阿職在與客戶洽談年度生產計劃的過程中接到一通電話。 是大田，生管課的大田在上班途中發生交通事故，醫師診斷左側鎖骨骨折，需要開刀住院。 「阿你騎車怎麼這麼不小心？好，我晚點去醫院看你。」 結束會議後，阿職驅車前往醫院，見大田略帶靦腆的苦笑，左手臂被三角巾包著動彈不得。 在大田病床旁待了十來分鐘，見住院手續都已安排完畢，阿職從口袋中拿出了預先準備好的一萬元紅包給大田，囑咐要記得好好休息，便先離開回公司確認工作進度（畢竟少了一位負責生產管理的人力）。 您的老闆，或是家中長輩，是否也有像阿職一樣的人物呢？ 同樣的故事，不同的角度，是不是有著截然不同的感受？...

與標題相似的話題，時常出現在同事之間的對談，或是向親朋好友訴說工作甘苦的時候。前文提到，職業傷病與本國勞動法規息息相關。那到底是誰來決定，什麼人/什麼疾病可以被認為是職業病呢？ 首先，我們得先知道職業災害的分類。 一般人日常話題在談論的「職業病」，大多涵蓋本國法規的「職業災害」範疇，而職業災害裡，又被區分兩種類型： 職業傷害： 因遭遇事故造成工作者 身體受到傷害 ，而且傷害的發生，是和工作有一定 因果關係的。 通常，職業傷害的 致傷機轉短暫、顯而易見 、容易辨別 ，例如墜落或被東西壓砸；車禍導致骨折、皮膚受損等。 職業病： 判斷上比較 複雜 ，工作者因遭受某些危害，造成或促發身體 罹患疾病 ，當然疾病也必須和工作有一定因果關係。 大部分職業病 是 慢慢累積 的，例如長期負重、暴露有毒化學物質或游離輻射造成癌症。但 也有些疾病 演進是 很快速 的，好比 劇烈衝擊導致身心疾病 ，發生的過程所花的時間並不長。 職業傷害，由 公司 （雇主代表）負責 調查 ， 勞保局 審查 。 職業病，由 職業醫學科專科醫師 先 評估 ，如職醫認為可能是職業病，將診斷做成

職業病，其實不是一種病。 職業病，是由勞動法律定義，當人因爲工作的關係受到傷害或罹患疾病，而且被公認具有一定以上的因果關係，這個名詞背後附帶著某些權利或責任。 因為是由國家法律定義的，所以各國的職業災害範疇和認定方式並不相同，有些疾病在我國是職業病，但是在其他國家可能就不是。 親愛的讀者，您有沒有遭遇過，或是聽過哪些可能是職業病的案例呢？ 我們將在接下來的系列文章中，一一用淺顯易懂的圖文來做職業病介紹與觀念釐清，敬請期待！