臨場服務在做什麼？
已更新：5天前
如果貴公司是1000人以下的事業單位，每個月臨場服務醫師最多來公司一次；300人以下的公司一年見到醫師的次數就更少了。在這樣的服務頻率下，雇主或承辦人員不清楚請醫師、護理師，或其他醫事人員來公司要做什麼，是很正常的。尤其職安法許多內容為預防性質，在未遇到災害之前，真的不太會知道法規內容的規範，此處給雇主代表三點簡單的建議：
四大計劃一定要規劃、執行、定期檢討追蹤。（四大計劃：預防過勞的異常工作負荷促發疾病預防計劃、人因危害預防計劃、母性健康保護計劃、不法侵害預防計劃）。
特別危害健康作業健康檢查異常（特殊健檢，如噪音、粉塵、正己烷、甲苯等），且判為第二級以上者，一定要安排醫護人員訪談。
職業災害復工評估（包含通勤職災），尤其是較容易有爭議的廠內工傷，建議盡於員工復工之前，盡可能安排醫護人員面談、關懷，並留下諮詢及評估之記錄，此舉對勞資雙方都更有保障。
實務上，事業單位與臨場醫護人員在養成工作默契後，服務的內容會因公司實際的需求而變動，舉例來說，服務業在安排臨場諮詢或現場危害鑑別的時數，與製造業會有巨大的差異，建議雇主代表在了解基本四大計劃的執行內容後，持續與您的臨場服務人員溝通貴公司的需要。
下表統計職田診所2026年上半年醫師臨場服務內容的類型與時間分析，因本院服務對象主要為1000人以上的公司，且偏向具有特殊危害的製造業，情境不一定與您的公司相同，敬供參考。
職田診所2026年上半年醫師臨場服務內容分析 （合計服務時數300+小時） | |
臨場服務內容 | 服務時間占比 |
健檢異常報告諮詢 | 22.2% |
異常工作負荷促發疾病預防計劃 | 5.8% |
人因危害預防計劃 | 2.2% |
母性健康保護計劃 | 10.4% |
復工、配工評估 | 31.7% |
普通傷病關懷諮詢 | 23.2% |
呼吸防護計劃 | 3.1% |
其他（如現場危害辨識或服務規劃） | 1.4% |
合計 | 100% |
（說明：此表僅統計醫師之臨場服務場次，每件案件可能不只執行一項內容，以一個主要的服務內容作為分類依據，不重複計算）
留言