Q1. 在發生職災以前，我如何知道雇主有沒有依法幫我投保職災保險？ 答：只要您有投保勞工保險，可自行上勞保局e化服務系統查詢，點選個人，使用自然人憑證/行動自然人憑證，也可直接使用行動電話認證，就可以查詢雇主是否有幫您投保！（使用行動電話認證，需使用手機數據網路及輸入健保卡卡號） Q2. 如因為剛到職就發生職災，雇主來不及投保勞保，我還享有請領職災保險的權益嗎？ 答：如雇主因各種原因，於勞工發生職災時尚未依規定投保職災保險，勞工仍得請領職災保險給付，詳見勞保局網站說明。經勞保局審查為職業災害、符合請領資格並核發給付後，勞保局將於給付金額範圍內，令雇主限期繳納金額。 另外，依據《災保法》第96條，雇主未依規定為勞工投保職災保險，另有罰鍰。 雇主未依規定投保，查詢傷病給付請領手續請按這。 Q3. 事業單位為五人以下公司，雇主沒有幫我投保勞保，發生職災該怎麼辦？ 答：《勞工保險條例》第六條，僱用勞工人數五人以上（不包含雇主）之單位才需設置勞保投保單位。自災保法上路後，只要有僱用符合《災保法》第六條、第七條、第八條之勞工的單位，雇主都應該要為勞工或接受訓

Q1. 我的身份是勞工，當遭遇職災時，第一時間應該要做什麼？ 答：遭遇職災第一個動作絕對是趕快就醫、送醫（命才是最重要的！），同時，如果是上下班路途中發生的通勤災害，請務必要報警留下紀錄，如果沒有警察的三聯單、初判表等紀錄佐證，後續申請給付的過程可能會遇到很多阻礙，建議大家第一時間不要嫌麻煩！ Q2. 勞工發生職災，有義務要主動跟公司說嗎？若無法聯繫老闆，或不能打給大老闆怎麼辦？ 答：勞工有告知雇主職災的義務（越快通知越好），雇主的補償責任始於「知悉」職業災害之後，如果勞工沒有告訴雇主，雇主當難以承擔其責任，且事後調查會越來越困難。此處的雇主，並不限事業單位負責人一人，高雄市勞工局曾製圖舉例說明，除了事業主、實際經營者，其他由雇主聘僱處理相關事務之人，或有一定指揮監督權的主管，此時都足以代表雇主。如果勞工沒有辦法聯絡雇主，也可以告知總經理、廠長、上級主管、職安人員、業務主管、人資主管或人資專員等，但建議要先確定通知的對象，平時就在從事勞工行政事務的事實。 Q3. 勞工職災受傷很嚴重，根本沒辦法打電話給公司，或受傷當下家屬不在附近，僅由醫護人員照護

提醒讀者，職業災害與普通傷病的給付是不一樣的，又從民國110年04月30日《勞工職業災害保險及保護法》（下稱災保法）立法後，連保險的法源都完全分開了，所以如果您不是被勞保局認定職業災害，或者非準用該法的工作者，不適用本篇說明的給付項目！ 勞工遭遇職業災害有五種給付種類可供申請，列舉及說明如下： 一、醫療給付 二、傷病給付 三、失能給付 四、死亡給付 五、失蹤給付 醫療給付：因職業災害所發生的醫療費用給予給付。需注意的是，保險涵蓋的是必要的醫療內容。 傷病給付：因職業災害造成不能工作者，得請領醫療給付。這邊所說的不能工作，是指「全日」不能工作。 失能給付：因職業災害經治療、症狀固定後，仍然有符合失能給付標準的永久性失能，得請領失能給付。 死亡給付：在勞工的職災保險有效期間，遭遇職業傷病致死亡時，支出殯葬費之人，得請領喪葬津貼。（非準用、未參加職災保險的勞工家屬不能申請） 失蹤給付：於作業中遭遇意外事故致失蹤時，自失蹤之日起，發給失蹤給付。災保法立法才新加入的給付種類，相對容易理解。 請問聰明的您，大田可以請什麼錢？

平時認真工作的大田，因剛唸幼兒園的孩子小小田昨天半夜開始發燒，不能送學校，一大早趕緊聯絡岳母來家裡幫忙照顧小小田。處理完事情後，出門時間比平常晚，再加上昨晚睡眠不足，在趕往上班的途中有點恍神，不巧前車突然煞車，反應不及追撞造成意外，回神過來發現左臂劇痛：鎖骨骨折。 「老闆拍謝，我現在人在醫院，剛騎車發生車禍，醫師照X光說我鎖骨骨折。」 「好，大田你先休息，我晚點去醫院看你。」 於是，老闆下午到醫院探望大田，包了一萬元紅包給他，並祝他早日康復。 「大田我先回去，看醫師怎麼說，等你好了之後再回來上班。」老闆說。 大田當天接受手術治療，住院三天後回家休養。 兩個禮拜後，大田接到公司經理電話：「大田你什麼時候可以回來上班？現場缺人。」 「醫師建議我休養兩個月，還叫我不要搬重。」 「你回來看現場就好啦，我不會叫你搬！」 大田心中滿是疑惑，一時無法決定要不要答應經理回去工作，便拿起電話，撥給有三十年工作經驗的姑姑。 「大田我跟你說，你不要這麼笨，你這是職災可以請錢！」 各位讀者，職業災害可以請什麼錢？怎麼請？ 我們下篇文章會繼續完整說明職業災害的權益有哪些，

與標題相似的話題，時常出現在同事之間的對談，或是向親朋好友訴說工作甘苦的時候。前文提到，職業傷病與本國勞動法規息息相關。那到底是誰來決定，什麼人/什麼疾病可以被認為是職業病呢？ 首先，我們得先知道職業災害的分類。 一般人日常話題在談論的「職業病」，大多涵蓋本國法規的「職業災害」範疇，而職業災害裡，又被區分兩種類型： 職業傷害： 因遭遇事故造成工作者 身體受到傷害 ，而且傷害的發生，是和工作有一定 因果關係的。 通常，職業傷害的 致傷機轉短暫、顯而易見 、容易辨別 ，例如墜落或被東西壓砸；車禍導致骨折、皮膚受損等。 職業病： 判斷上比較 複雜 ，工作者因遭受某些危害，造成或促發身體 罹患疾病 ，當然疾病也必須和工作有一定因果關係。 大部分職業病 是 慢慢累積 的，例如長期負重、暴露有毒化學物質或游離輻射造成癌症。但 也有些疾病 演進是 很快速 的，好比 劇烈衝擊導致身心疾病 ，發生的過程所花的時間並不長。 職業傷害，由 公司 （雇主代表）負責 調查 ， 勞保局 審查 。 職業病，由 職業醫學科專科醫師 先 評估 ，如職醫認為可能是職業病，將診斷做成

職業病，其實不是一種病。 職業病，是由勞動法律定義，當人因爲工作的關係受到傷害或罹患疾病，而且被公認具有一定以上的因果關係，這個名詞背後附帶著某些權利或責任。 因為是由國家法律定義的，所以各國的職業災害範疇和認定方式並不相同，有些疾病在我國是職業病，但是在其他國家可能就不是。 親愛的讀者，您有沒有遭遇過，或是聽過哪些可能是職業病的案例呢？ 我們將在接下來的系列文章中，一一用淺顯易懂的圖文來做職業病介紹與觀念釐清，敬請期待！