如果貴公司是1000人以下的事業單位，每個月臨場服務醫師最多來公司一次；300人以下的公司一年見到醫師的次數就更少了。在這樣的服務頻率下，雇主或承辦人員不清楚請醫師、護理師，或其他醫事人員來公司要做什麼，是很正常的。尤其職安法許多內容為預防性質，在未遇到災害之前，真的不太會知道法規內容的規範，此處給雇主代表三點簡單的建議： 四大計劃一定要規劃、執行、定期檢討追蹤。（四大計劃：預防過勞的異常工作負荷促發疾病預防計劃、人因危害預防計劃、母性健康保護計劃、不法侵害預防計劃）。 特別危害健康作業健康檢查異常（特殊健檢，如噪音、粉塵、正己烷、甲苯等），且判為第二級以上者，一定要安排醫護人員訪談。 職業災害復工評估（包含通勤職災），尤其是較容易有爭議的廠內工傷，建議盡於員工復工之前，盡可能安排醫護人員面談、關懷，並留下諮詢及評估之記錄，此舉對勞資雙方都更有保障。 實務上，事業單位與臨場醫護人員在養成工作默契後，服務的內容會因公司實際的需求而變動，舉例來說，服務業在安排臨場諮詢或現場危害鑑別的時數，與製造業會有巨大的差異，建議雇主代表在了解基本四大計劃的執行內

Q1. 在發生職災以前，我如何知道雇主有沒有依法幫我投保職災保險？ 答：只要您有投保勞工保險，可自行上勞保局e化服務系統查詢，點選個人，使用自然人憑證/行動自然人憑證，也可直接使用行動電話認證，就可以查詢雇主是否有幫您投保！（使用行動電話認證，需使用手機數據網路及輸入健保卡卡號） Q2. 如因為剛到職就發生職災，雇主來不及投保勞保，我還享有請領職災保險的權益嗎？ 答：如雇主因各種原因，於勞工發生職災時尚未依規定投保職災保險，勞工仍得請領職災保險給付，詳見勞保局網站說明。經勞保局審查為職業災害、符合請領資格並核發給付後，勞保局將於給付金額範圍內，令雇主限期繳納金額。 另外，依據《災保法》第96條，雇主未依規定為勞工投保職災保險，另有罰鍰。 雇主未依規定投保，查詢傷病給付請領手續請按這。 Q3. 事業單位為五人以下公司，雇主沒有幫我投保勞保，發生職災該怎麼辦？ 答：《勞工保險條例》第六條，僱用勞工人數五人以上（不包含雇主）之單位才需設置勞保投保單位。自災保法上路後，只要有僱用符合《災保法》第六條、第七條、第八條之勞工的單位，雇主都應該要為勞工或接受訓

Q1. 我的身份是勞工，當遭遇職災時，第一時間應該要做什麼？ 答：遭遇職災第一個動作絕對是趕快就醫、送醫（命才是最重要的！），同時，如果是上下班路途中發生的通勤災害，請務必要報警留下紀錄，如果沒有警察的三聯單、初判表等紀錄佐證，後續申請給付的過程可能會遇到很多阻礙，建議大家第一時間不要嫌麻煩！ Q2. 勞工發生職災，有義務要主動跟公司說嗎？若無法聯繫老闆，或不能打給大老闆怎麼辦？ 答：勞工有告知雇主職災的義務（越快通知越好），雇主的補償責任始於「知悉」職業災害之後，如果勞工沒有告訴雇主，雇主當難以承擔其責任，且事後調查會越來越困難。此處的雇主，並不限事業單位負責人一人，高雄市勞工局曾製圖舉例說明，除了事業主、實際經營者，其他由雇主聘僱處理相關事務之人，或有一定指揮監督權的主管，此時都足以代表雇主。如果勞工沒有辦法聯絡雇主，也可以告知總經理、廠長、上級主管、職安人員、業務主管、人資主管或人資專員等，但建議要先確定通知的對象，平時就在從事勞工行政事務的事實。 Q3. 勞工職災受傷很嚴重，根本沒辦法打電話給公司，或受傷當下家屬不在附近，僅由醫護人員照護

那是一間塞滿噪音的工廠。 100分貝以上的音量是什麼感覺？像是飛機從你頭上起飛、演唱會情緒拉到最高點、或深入裝潢打除工程現場。這麼大聲的噪音，每天24小時、一年365天，塞滿工廠各個角落。 蹦蹦蹦，電腦周邊的金屬外殼做出來了；蹦蹦蹦，自行車踏板鍛出來了。 蹦蹦蹦，阿胡（化名）的右手大拇指斷了。 在這間工廠的越籍移工之中，阿胡是聰明的，很快就能領悟老闆的要求，自己學會了，又願意教同為越籍的同事怎麼做才能又快又好，因此相當被器重。斷指被沖壓機器壓扁了無法接回，醫師緊急將截肢處止血、縫合，後續阿胡又再接受數次門診手術，把壞死的組織修整、做好覆蓋的皮瓣。 事故發生過後好一陣子，我才有機會看到阿胡。他中文還說得不好，我們的每句話都必須透過電話裡的翻譯人員即席口譯傳達，訪視的地點與事發現場隔了一道牆，但噪音還是大到我還是必須用喊的，電話那頭才聽得到。我絞盡腦汁，講清楚工作禁止/限制/耐受性的差異，細問他的工作內容、評估患肢的肌力，企圖要幫阿胡擬定一個最好的復工計畫。 「請你幫我問他，我們還會追蹤他的工作狀況，不會讓他再暴露在危險之中，現在還有沒有什麼問題？」

Q10. 勞工發生職災請假休養，一定要給假嗎？ 答：根據《勞工請假規則》第6條，勞工因職災所需的治療、休養期間雇主應給予公傷病假。在員工無法恢復正常工作的情況下，雇主應該要給假，但也不是一昧給予勞工要求的假別，仍有討論空間。 Q11. 對職災的認定有爭議，或是請假的時程有疑問，也都要給公傷病假嗎？ 答：《災保法》第88條說明，職災尚未認定前雇主可以先給予普通病假，普通病假期滿（見《勞工請假規則》第4條）仍未恢復應予留職停薪，如往後確認為職業災害，再轉為公傷病假。 有爭議的職災種類繁多，例如找不到在工作中受傷的事證、通勤職災不確定有無重大違規在先、受傷的原因非工作必須或上下班必經之途徑，或員工聲稱為職業病但尚未經勞保局審定等，雇主有理由可暫時依普通傷病假給假。 員工受傷請假需衡量 Q12. 如前條所述有爭議的案件，要怎麼確認是不是職災？ 答：一般來說，職業傷害是由公司自行判斷再送勞保局核定，職業病才需要經由職業醫學科專科醫師診斷。但職業傷害的樣態有時不太典型，例如員工說在監視設備看不到的地方受傷；受傷當下沒有提出，反而等過了好一陣子才說有職傷；通勤