職災事件資方Q&A (3)－請假篇

Q10. 勞工發生職災請假休養，一定要給假嗎？

答：根據《勞工請假規則》第6條，勞工因職災所需的治療、休養期間雇主應給予公傷病假。在員工無法恢復正常工作的情況下，雇主應該要給假，但也不是一昧給予勞工要求的假別，仍有討論空間。

Q11. 對職災的認定有爭議，或是請假的時程有疑問，也都要給公傷病假嗎？

答：《災保法》第88條說明，職災尚未認定前雇主可以先給予普通病假，普通病假期滿（見《勞工請假規則》第4條）仍未恢復應予留職停薪，如往後確認為職業災害，再轉為公傷病假。

有爭議的職災種類繁多，例如找不到在工作中受傷的事證、通勤職災不確定有無重大違規在先、受傷的原因非工作必須或上下班必經之途徑，或員工聲稱為職業病但尚未經勞保局審定等，雇主有理由可暫時依普通傷病假給假。

員工受傷請假需衡量

Q12. 如前條所述有爭議的案件，要怎麼確認是不是職災？

答：一般來說，職業傷害是由公司自行判斷再送勞保局核定，職業病才需要經由職業醫學科專科醫師診斷。但職業傷害的樣態有時不太典型，例如員工說在監視設備看不到的地方受傷；受傷當下沒有提出，反而等過了好一陣子才說有職傷；通勤職災走不合理的路徑等，對缺乏法律、醫療資源的中小企業雇主來說難以自行判斷。

當遇到上述情形時，最簡單、快速的解答，就是向勞保局提出給付申請（如有休養期間則申請傷病給付，達永久性失能者則申請失能給付）。勞保局收到申請，最終必會回覆是否核定給付，以及給付幾日的投保薪資，一紙公文雖無法完全代表法院立場，但對於雇主判斷職災與否及合適的公傷病假期間，很有幫助。

Q13. 員工請假時間很長，要等到休養好時才能提出申請嗎？

答：某些傷病如嚴重的骨折會需要休養很久（超過三個月或甚至半年以上），在治療、休養的過程中傷者需要用錢，又一直在等待雇主的回覆，而雇主卻又不能確認職災的要件，過程中雙方可能會失去耐心，建議如有休養時間長者，可先行分段送審，得知勞保局判定是或不是職災，會有個比較明確的方向。

Q14. 員工只要提出診斷書，上面註明建議持續休養，就要同意給假嗎？

答：非也，非也。需休養是因為暫時不能工作，當可以工作時，自然就不需要休養了。

臨床醫師在給休養建議時，並不能預見在建議的休養期限到時，病患是否真的恢復，或會不會發生提前恢復的情況。勞保局在審定傷病給付的期間，也是以其是否達到一定以上的恢復程度來判斷，不是以附上多長休養建議的診斷書而定。

《災保法》上路後，從許多法院判例中可發現，許多法官對復工的觀念，也已經逐漸從勞基法的恢復原有工作的工作能力（《勞基法》§59），移到災保法的恢復一定以上工作能力（《災保法》§67）。

良好的復工計畫，需要醫學專業，也需要對作業現場工作的了解，更要能理解勞雇雙方的立場，當受災勞工復工卡關，雇主不清楚到底要不要再給假時，請找職業醫學科專科醫師協助！