職災事件資方Q&A (2)－工資補償篇

ａQ7. 職災發生後，雇主的補償責任有哪些？

答：雇主的職災補償責任始於《勞基法》第59條，《災保法》立法後再對應到第26條。勞基法§59的第一款對應到醫療給付、第二款對應到傷病給付（工資補償）、第三款對應到失能給付，第四款則對應到死亡給付。

其中，工資補償部分是要在發薪日發給，其他的可以事後再向勞保局申請，有時間上的規範，這點需多加注意。相關規定詳見《勞動基準法施行細則》第30條。

Q8. 工資補償怎麼算？

答：勞基法規範的職災工資補償，目的是讓員工在遭受職業災害後能夠無後顧之憂，好好養病，以不影響受災勞工原本的生活條件為考量，故規範要求雇主按照原本的薪酬條件（原領工資）發給工資補償，以前一天或前一個月正常工作狀態能拿的全薪為基礎，規定請見《勞基法施行細則》第31條。

員工如果不是領固定薪，而主靠業績來分潤的職業，或是透過各項加給撐起月薪的工作，在計算原領工資時對雇主就會很不利。實務上常見的問題如是：「原本有夜班加給，現在連工作都沒辦法做了，夜班加給當然不算在工資補償的基礎。」、「年終獎金或績效獎金是另外給的，怎麼能算在工資補償中」、「原本有給員工證照加給，這幾個月他的牌照暫時不能用了，證照加給當然得扣回」等等，但勞動部對工資認定與給付比多數雇主想像的還要寬，大略上只要是員工固定能拿到的，或約定俗成會給的，都算是工資補償的原領工資範疇。

雇主與勞動部對工資的認定落差

各位雇主在了解這項規定後，不妨先想想要怎樣制定合理的薪資結構，才會在面臨高薪餉的員工發生職業災害時，既能保障員工受災權益，又不至於引起工資的認定爭議。

Q9. 團保、慰問金能合併計入工資補償嗎？

答：阿職給大田的一萬塊紅包（慰問金），事後在計算工資補償時能扣掉嗎？如是以「慰問金」、「職災紅包」等名義發給，事後要用來抵充工資補償可能會有問題！實務上，雇主發給受災勞工紅包是一種責任、關懷員工的象徵，如雇主希望能算在工資補償上，建議在發給名目、會計科目上明確記錄屬於職災工資補償的一部分，比較妥當。

另外，團保的保險範圍與給付條件包羅萬象，團保的給付是否能作為工資補償較難一言以蔽之。如果保險費用不是由雇主負責支付、保險契約內容又不是針對職災案件而設置時，拿來當作工資補償的一部分在法律上也常見爭議，建議雇主在與團保業者簽訂保險時，先向專家確認是否能抵充職災工資補償。（抵充規定可參考《勞動基準法施行細則》§34）。