「別再請醫師開診斷書，別再跟我要錢！」(2)：職業災害的責任－雇主篇

先澄清一點，這系列文章的標題是比較誇張的。通常雇主不太會用這種口吻指責員工，但在一些比較極端的案例中，雇主最後卻恨不得員工從自己的企業中消失。

大田職災故事是虛構的，卻又很真實。這樣的開端與現實生活中許多（或可說是大多數）有爭議的職業災害案件情境很類似：勞資雙方在一開始，並沒有想從對方身上得到什麼過分的好處。

在勞工篇，我們介紹了《災保法》關於職災的五種給付。

而在這邊，雇主/雇主代理人必須先釐清一個基礎法律觀念：補償責任與賠償責任。

一、補償責任：

《勞動基準法》第59條：勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。

這裡是說，當勞工遭受職業災害，雇主應負補償責任。而此條所規定的補償，為法律上的無過失補償責任，意思是不論雇主對職災事件的發生有無過失，都要為勞工付出醫療費用、薪資補償等金錢，且要再依《勞工請假規則》§6之規定給予公傷病假。

看到這裡，雇主是不是覺得很不開心？明明上下班發生車禍不是我的錯，為什麼法律會規定我要出這些錢不可？

其實，勞基法只是先開了個頭，希望雇主在事故發生的當下代政府善盡照顧勞工的責任。現今我國的勞動法規已臻完善，職災保險費用在災保法立法後也正式獨立，勞基法§59條提到的雇主補償責任，只要經勞保局審查有其必要，多數金額會由職災保險支應。

以傷病給付為例，在勞保局審查通過的情況下（很重要，請讀者不要自動忽略這幾個字），自勞工受傷第四天起至滿二個月，職災保險會負擔100%的勞工平均月投保薪資；第三個月起至第二十四個月，職災保險負擔70%的勞工平均月投保薪資。（《災保法》§42）

也就是說，勞基法要雇主負的補償責任，不會追究雇主到底有沒有過失，且在正常的情況下，多數的費用都會由職災保險支出。而雇主已付出的錢錢也不會不見，當勞工收到職災保險給付後，雇主可依《災保法》第90條請求其返還。

二、賠償責任：

那如果職業災害發生的原因或過程，雇主是有過失的話呢？這就會牽扯到民法了，《民法》第184條：因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。

因民法過失的判斷需由法官才能斷定，且一但對簿公堂，多半勞資雙方都兩敗俱傷，此處不宜多做贅述。職田診所強烈建議，無論您是雇主還是勞工，平時該做的安全防護措施要做，該監督的要認真指揮監督，保護自己也保護他人。

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小結：

1. 雇主職業災害的責任有兩種，補償與賠償。

2. 職業災害發生後，雇主必躲不掉的是補償責任。

3. 在正常/一般的情況下，多數補償費用會由職災保險支應。

4. 雇主提供薪資補償有其規定，勞工得到保險給付後可要求其部分返還，但也有其規定，詳見細則或未來的文章討論。

5. 雇主若要避免負擔職業災害的賠償責任，除了平時多積陰德以外，強化職業安全衛生意識與完善的安全防護措施，缺一不可。